企业社保服务外包的好处
时间：2020-04-02 作者：普慧人力浏览：255次
现在很多的企业都选择社保外包出去这是为什么呢，是因为企业想通过社保外包出去，来为企业降低成本，解放HR的双手，让HR能够有更多的时间在企业的核心业务上。
1、有利于区别管理不同用工制的员工
企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。
2、大大节约聘用HR员工的人工成本
由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保服务公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作如金柚网这样。
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务
企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。
4、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工
有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择企业社保服务外包机构也是很好的选择。
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王老师
