延迟退休，真的要来了！看看网友怎么说吧

每次发布关于延迟退休的信息，都会引起广泛的关注和讨论。很多老百姓，还不太能接受延迟退休。

 

2020年11月，我们推送了关于十九届五中全会提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”的消息。下面是读者的留言和点赞情况：

 

 

 

该文章留言总数569条，下面摘录几条反对延迟退休的典型留言：

 

现在找工作45岁以下的才有人要，45岁之后这段时间，没有国家工作的，只能自己当老板，否则只能当强盗、小偷、叫花子……

 

一线男性工人到了60周岁，体力、眼力有明显下降，各种毛病也来了，实在是干不动了，体力劳动的男性真的不应再延迟了。

 

我们老太太不能早点退休回家管孙子孙女，年轻人谁来管娃呀？谁还敢生二胎呀？生育率下降，加剧老龄化……

 

早点退，让位给年轻人，年轻人才有活力，能创新！老的一直占着坑，年轻人更难找工作。

 

民营企业，年龄大了没人会用你的！国营企业、事业单位、知识分子当然愿意延迟退休！

 

我们自谋职业，自己交社保，每年最低档要好几千，平均档要1万多，实在交不起呀！

 

 

再来看看支持延迟退休的理由，这也是一些专家说过的观点：

 

新中国成立初期确定的退休年龄，近70年没调整，人均预期寿命从40岁左右提高到了77.3岁，还会继续提高…

 

老龄化来了，老年人越来越多，劳动人口比例越来越低，如果不调整退休年龄，必将面临交社保的人越来越少，领退休金的人越来越多，这无论如何不可持续…

 

近年新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，受教育年限延长，工作年限同步缩短，如果早早地退休，是人才资源的巨大浪费…

 

那些懒洋洋的欧美社会，千回万转，最终全都走向了延迟退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上，老龄化来了，谁都别无选择…

 

就业市场里，年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，年轻人有活力能创新，中老年人有经验更稳重，不必担心相互挤占…

 

随着老龄化加剧，劳动人口比例下降，企业“招工难，用工荒”的问题越来越突出…

 

 

梳理一下，双方的主要观点：

 

反对延迟退休，主要因为各种现实困难：中老年工作难找，体力下降，身体不行，家庭成员需要专人照护，自谋职业收入太低，社保太贵……

 

支持延迟退休，主要观点是：老龄化来了，人口寿命更长了，受教育年限更长了，劳动人口比例越来越低，整个社会负担越来越重；个体的困难可以克服，老龄社会的问题，从国际经验来看，除了延迟退休，基本没有别的解决办法。

 

 

如果调整法定退休年龄势在必行，在方案设计过程中，有两个具体问题，需要重点考虑：

 

1、关于自主选择退休年龄

 

在反对延迟退休的言论中，有很多人只是反对“一刀切”的延迟退休。很多网友都认为，应该让老百姓有一定的自主选择权，在区间范围内自主选择是否延迟。

 

不过，也有网友提出：如果可以自主选择，在国营单位中，有些工作比较轻松、收入比较高的岗位，就应该有相应的监督机制，不能让有些人在国营单位喝茶看报纸混工龄。

 

2、关于女职工的退休问题

 

目前，女职工退休年龄规定为：工人50岁，干部55岁，自己交社保的灵活就业人员55岁。

 

区分工人和干部身份，是计划经济时代国营单位的人事管理制度；现在的劳动法律法规，并没有区分劳动者是工人或干部身份。具体操作中，一般将工人身份等同于“操作岗位”，干部身份等同于“技术和管理岗位”。

 

但是，现在对于多数劳动者来说，工人、干部、灵活就业人员身份，几乎不太可能是一成不变的，这个界线非常模糊多变。用这条模糊的界线来划分退休年龄，在具体操作中，很容易出现矛盾和争议。

 

 

最后，总结一下：

 

调整法定退休年龄，涉及我们的具体利益。一些人表达意见，发些牢骚，完全可以理解。这些意见也可以让政策制定者把方案做细，争取更大“公约数”。我们很期待中国的这一调整，能成为全世界最稳健成功的案例。