“自愿原则”能否落实到位？延迟退休“靴子落
时间：2025-04-18 15:36:23 作者：普慧人力浏览：5次
自延迟退休进入“计划实施”阶段以来，相关政策何时能够“靴子落地”，一直受到公众高度关注。不同年龄段、不同职业、不同规划的劳动者对延迟退休政策，也各有态度。一方面，年轻人担心这一政策会提高就业压力，父母也无法分出精力帮忙带娃；另一方面，重体力劳动者、工作强度大的从业者担心延迟退休会使身体不堪重负；此外，对于何时延迟、延迟多久、男女是否同步等问题，人们也疑问重重，相关争论从未停止。
可以说，“延迟退休实施准则”这颗定心丸来得很及时。不会“一步到位”，不搞“一刀切”，分类推进，统筹兼顾等施策理念正回应了舆论场盛行的几大疑虑。分小步走、弹性实施等具体政策也非常值得肯定。这些改革思路既给了公众一定的缓冲时间，也是为弱势群体、有特殊情况的劳动者兜底。
当然，各级政府也要意识到，改革的顶层设计从纸面到落地的过程中还有很多具体工作要做，例如自愿原则如何落实到位，这既要让权利真正被有效使用，又要避免被部分人钻了空子。这些都考验着相关部门的治理水平和治理能力。此外，配套政策的出台也必须及时跟上。关于与延迟退休相关的配套政策，金维刚在接受记者采访时表示，对于如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业；如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业；如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位等问题，只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
除此之外，政府和企业也必须认识到，改善国内就业环境才是保障延迟退休顺利实施的根本。除了兜底性措施和有针对性的配套政策，对996模式的摒弃和惩治，让性别、年龄、学历歧视等不再成为劳动者们的求职拦路虎等，也需要社会各界的不断努力。只有大的就业环境实现良性发展，就业压力减轻，劳动者们对延迟退休的焦虑才会被彻底治愈。
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