企业给员工买社保划算还是商业险好？
时间：2025-04-18 15:36:21 作者：普慧人力浏览：4次
最近常听企业的负责人说，我们给员工买的有保险不需要缴纳社保什么的，其实这个理解是错误的，在这里就跟大家聊一下社保工伤险和商业险的区别：
一、首先是赔付的主体不同，社保工伤险是赔付企业的，而商业险分为团意意外险和雇主责任险，团体意外险是赔付主体是员工个人，是作为员工个人的一种福利。雇主责任险被保险人是企业，企业是受益人。
二、承保单位不同，商业险是由保险公司承保，理赔流程相对来说，没有社保工伤险标准透明。社保工伤险承保单位是政府，只要发生的工伤，提交相应材料，鉴定为工伤之后，所有按照国家标准来理赔。
三、理赔金额不同，商业险作为保险公司的一种产品，保险公司是以盈利为目的的，理赔金额都是有限制的，而且保额越高，成本越高。特别是1-4类的职业类别，和5-6类的职业类别，保费相差很大。保险额度也相差很大。而社保工伤险是国家作为企业保护员工安全生产的一种措施，没有限额，员工住院花多少，只要在工伤报销用药里面，都报销。而且达到伤残级别的，还有伤残津贴和伤残补助金。另外，社保工伤险没有风险等级限制，只要你是企业的员工，交的有社保，就可以享受。
四、投保年龄的不同，社保工伤险投保年龄为男的60岁以下，女的50岁以下。而商业险可以放宽这个年龄限制，一般保险公司的承保年龄为16-70岁。
五、投保时间的不同，商业险比较灵活多变，可以根据客户需求，按月投保或者按年投保，而且可以根据客户需求，随时增减员。适合劳动密集型企业，每天入离职比较多的企业。而社保工伤险是属于社保五险里面的，投保时间跟社保时间一样，每月5-20号，而且社保是首次新增收取两个月费用，以后是按月收费。
总的来说商业险和社保工伤险各有各的优略势，企业要想完全规避工伤风险，需要各种方案协调结合，才能达到全员覆盖。郑州普慧人力资源服务有限公司，专注人力资源社保服务，政府颁发人力资源许可证。公司拥有自己的知识产权，软著十多项，牵手普慧商标多个。公司具有强有力的合作团队，高效的互联网手段，丰富的管理经验。公司主要承接:社保外包，社保代理、职业技能培训、继续教育、人力资源综合服务，为企业提供个性化订单。
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王老师
