在我们参加工作的时候经常会遇到半年左右给员工缴纳社保的公司，这样的公司其实我们都明白也都理解，但是有些人会认为不缴纳社保也可以，这时候企业就会和员工签订一个免责协议。郑州普慧人力调查得知这样的情况的企业和个人还不在少数，那么问题就来了，如果员工自动放弃缴纳社保，那么用人单位是否可以免责呢？答案当然是不可以了，为什么不可以听普慧人力说下去。

       按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

       这里普慧人力也要提醒各位广大的劳动者们，一定要对我们的社保重视起来啊。这可是我们退休以后生存的根本啊！而且根据目前的最新规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工涉及到生育问题就离不开生育保险。对于短期务工人员社保同样重要，因为一旦失业或在工作中受伤社保都能提供必要的保障。